●辅警共分为几个层级？

辅警分为七个层级，从高至低分别为：一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警、五级辅警、六级辅警、七级辅警。七级至四级辅警层级间主要依据年限实行严格考核晋升。

四级至一级辅警层级间根据用人额度实行择优选拔晋升。

●晋升额度如何设置？

县级以上公安机关应当根据辅警用人额度和符合晋升条件人员适当比例，核定本级公安机关各层级辅警额度。七至四级辅警不设职数限制;三至一级辅警一般不超过用人额度总数的30%，一级辅警一般不超过一至三级辅警额度的30%。

●首次评定层级如何设置？

未评定层级辅警实行半年的见习期，见习期内称见习辅警，见习期不计入层级年限。见习期满考核合格的，正式评定层级。高中(中专)学历，首次评定层级一般为七级辅警;大学专科学历，首次可以评为六级辅警;大学本科学历、取得研究生学历但未获得硕士学位的研究生，首次可以评为五级辅警;获得硕士以上学位的研究生，首次可以评为四级辅警。

具有工作经历的辅警，首次评定可以根据其工作经历、年限，参照本机关同等条件辅警合理确定层级。

●辞职后重新入职如何评定层级？

辅警因工作需要在省辖市内跨区域变更劳动关系的，在规定的层级额度内，参考原任层级，比照本机关同等条件辅警情况确定层级;辅警在本级公安机关内部跨部门、跨岗位交流调整的，层级原则上保持不变。

辞职、辞退或者解除劳动关系的辅警，所任层级自动取消。离职辅警再次进入公安机关辅警岗位工作的，按新进人员重新评定层级。

●如何提前晋升层级？

二级以下辅警，在本层级内因执行特殊任务、参与重要专项工作及重大安保维稳等工作，做出突出贡献或具有显著业绩而获得相关表彰和荣誉的，通过考核后，可以提前晋升层级：(一)获得县处级表彰的，可以提前6个月晋升层级;(二)获得厅局级表彰的，可以提前1年晋升层级;(三)获得省部级表彰的，可以不受规定年限限制直接晋升上一层级。

(四)获得二级嘉奖以上奖励等情形的，由所在县级以上公安机关党委研究决定可提前1年晋升上一层级。同一事迹获得多项表彰和荣誉，或者同一人在本层级任期内获得多次表彰和荣誉的，只计一次最高荣誉，不重复计算。

●薪酬待遇标准如何设定？

辅警的薪酬待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准。整体薪酬标准由各省辖市公安机关会同同级人力资源社会保障部门、财政部门根据当地经济社会发展水平、财政状况等合理确定。

建立动态调整机制，调整时参照上年度当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，确保辅警薪酬与经济社会发展水平相适应。

特殊专业类人才和在高危险岗位工作的，其薪酬标准要与所从事的工作相适应。各省辖市辅警薪酬标准和基本构成确定前，应当报省公安厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅备案。

●薪酬由哪些部分构成？

辅警薪酬由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中薪级工资和岗位工资为基本工资。公安机关应当依法为辅警办理城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，缴存住房公积金。

可以参照人民警察为一线岗位或高危险岗位人员办理人身意外伤害保险。