三晋先锋考核办法如下：

（一）对集团机关干部职工的考核。一是与年终目标绩效考核挂钩。实行积分奖惩制度。每月由党委综合办统计：①副科以上人员 、入党积极分子“学习强国”每月学习累计积分不低于900分，未达标者按1元/分的标准在年终绩效考核奖中扣除；

②全体党员（包含预备党员）“学习强国”、“三晋先锋”每月学习累计积分不低于900分、260分，未达标者按1元/分的标准在年终绩效考核奖中扣除。

二是与评先评优挂钩。每月通报“学习强国”、“三晋先锋”未达到900分、260分的职工，连续两月不达标者年终考核不得评为优秀、不得评选各类先进。

三是积分奖励制度。每季度评选一次，根据“学习强国”、“三晋先锋”个人学习积分排名情况，对“学习强国”集团机关每季度排名在前10名的给予相应的奖励，对“三晋先锋”集团机关每季度排名在前5名的给予相应的奖励。

（二）对下属公司党员和副科以上人员的考核。一是与年终目标绩效考核挂钩。每月由各公司党工办对干部职工积分排名进行统计，干部职工每月个人“学习强国”、“三晋先锋”学习积分未达到900分、260分，由党支部书记进行督促检查，排名结果纳入集团干部职工绩效考核。

二是下属公司自行制定对党员干部职工的学习奖惩制度，并开展考核。

（三）对入党积极分子的考核。各党支部要把“学习强国”年终学习积分情况作为入党积极分子培养考察的重要依据，对年终积分不达标者取消其当年入党积极分子资格。

（四）集团党委对各支部进行考核。集团党委每季度对“学习强国”、“三晋先锋”学习情况开展一次考核工作，按考核办法对各支部进行奖惩。