效度的取值范围？
2021-03-16
同测效度。同测效度是指用企业现有员工来检测某种测试方法的有效性。即对现有员工实施某种测试，然后将测试结果与员工实际工作绩效考核得分进行比较，若两者相关性很大，则说明此测试效度高。
它不适用选拔员工时的测试，而使用对现有员工的测试。
效度的取值范围为0~±1，效度的最高值是1。
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