内蒙古自治区公安厅人事处处长刘乃成向记者介绍：“为确保辅警队伍的规范化和法治化，我们紧紧把握管理和监督两大关键点，确定22个全区警务辅助人员规范管理试点，立足示范带动，全面规范辅警管理工作。”

全过程管理。形成了以《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》为抓手、以从严管理、保密管理、招聘、奖惩等制度为支撑的一整套管理制度体系。

建立公安机关提出用人计划、政府审核批准、开展统一招录、向上级公安机关备案的招聘程序。从工作纪律、考勤管理和保密管理等方面加强日常管理，采取一级建库、省市县三级使用的方式建设辅警管理信息系统，实现人事等各项数据一网清。

开展表彰奖励活动和考核工作，考核结果与工资待遇、层级晋升挂钩。

全方位监督。积极构建“政工部门考核监督＋督察部门随机监督＋用人部门日常监督＋外部力量专门监督”的全方位监督格局。

政工部门将辅警管理情况纳入绩效考核体系，按季度通报考核情况，压实监督管理责任；督察部门采取不定期明察暗访、现场督察等形式随机监督，今年已开展督察活动900余次，对发现的问题均现场纠正或责令限期整改；

建立全区专管民警名单，实行民警与辅警管理责任捆绑制度，强化日常监督管理；邀请社会各行业代表组建行风评议团，在新闻媒体设立辅警“曝光台”，对辅警工作进行监督评议。