人们反对变革的原因有哪些？如何排除变革的阻力？
2019-12-27
抵制和反对的原因一般来自三个方面：
①对于不确定性的恐惧；
②对于可能失去个人利益的恐惧；
③不认为变革符合组织的最佳利益。管理者可以通过使有关人们充分参与变革，通过加大培训和教育的力度等措施来减少变革的阻力，促进变革的成功。
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