其实中兴海外员工整体收入一年大概也就是20－50万人民币之间。海外员工支出－－一般在海外公司是包吃包住，住宿条件一般是租别墅，也许大家很羡慕，但是如果你来了之后，就知道这个别墅里面条件大概就是学生宿舍而已，吃饭一般大据点都有中国人当厨师，那肯定是吃的很不错，但是如果你出差的话，就只有吃当地食物，一般都是很恶心的事情。

其他开支只需要花费一些日用品，而且人在海外基本上没有任何娱乐，毕竟文化差异和语言差异让你根本无法融入当地社会，基本上应该支出很小。

从这个角度来看，海外员工每年存下来的钱确实还是很多的。一般去海外的分为三类型人：

1.新人培训后就被忽悠出去了；

2.国内调整（内心很清楚出去就是为了多挣钱）3.游子（去越多地方越好拥有一颗去那都旅游的心）出去海外的员工最喜欢讨论的就是什么时候回国，但是答案一般都是苦涩的。

回国的路一般就2条，要么内部调动回国内的部门，要么辞职。辞职不是每个人都有勇气的，尤其是在海外干了几年，技术都搞忘了，而海外的管理知识回国完全没有用处，自己创业也不是每个人敢于去拼搏，何况还要放弃一个年薪几十多万的工作；

内部调动则要根据公司安排，时间无法确定，充满了不确定性和疑惑，部分员工还不能回到自己想去的城市。所以这2条路都是苦涩的，如果不回国，那更是让人无法想象的。

很多毕业就出去海外的甚至怀疑当初的选择，当初选择了收入更高，更有诱惑的国外工作机会，但是也许丢失的是很多国内发展的机会，以至于现在想回国却是那么的困难，不回国的话，自己生活毫无质量，看着当初羡慕自己的同学，自己只有黯然泪下。

如果你已经是中兴员工了关注海外招聘和条件，达标报名一般都能去，毕竟出去的人不多，都是那些小国家一点建议供你参考选择,希望能帮助你。