作为领导如何约谈旷工员工？
2021-08-12
一，问他是什么原因导致旷工，是工作累？生病？还是家里有困难？
二，根据他提出的问结合公司的情况如果能解决的尽量帮助他解决。
三，要明确的告诉他，公司的规定旷工是受到什么样的处罚，下次不能再犯，这是原则问题。第一次可以处罚轻一点。
这样即可以表示你对他的关心，让他觉得你这个领导不错，同时也表示公司制度是不能随便违规的。让他们从心里尊敬里，这就是所谓的人格魅力。
哪些只靠处罚的领导，只靠骂人领导永远是失败的。
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