人力资源测评的心理测试方法有哪些?如何有效地运用心理测试？
2019-11-15
常用的学术类量表（适合有心理测量专业背景的HR使用）：
1.16PF（用途较多，可以用于配置、培训、内部管理，但需要使用者的专业素质比较高）
2.MBTI（测得比较粗，需结合线下的识人手段一起使用）
3.DISC（测得比较粗，需结合线下的识人手段一起使用）
4.大五（多用于学术研究）
5.职业锚（适用于职业生涯规划）
测量工具提供商（适用于绝对大部分HR）：
1.北森测评（产品种类多）
2.诺姆四达（收费较高，结合他们的线下服务会有更好的效果）
3.ATA选才网（善于知识点考核）
4.三明智选才网（性价比比较高，价位合理）
5.中人网（有招聘销售人员的测评工具）
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