我是曾经呆过，搞技术的，听我来道来，该公司不咋样！

四、福利成长

1. 人员录用将签订合同，依法办理各项社会保险；

2. 完善的绩效考核制度，依营运状况及员工绩效办理年度调薪及发放绩效奖金；

3. 人性化考勤管理制度，服务满一年以上提供年休假；

4. 上下班免费车辆接送，往返于公司至宿舍之间；

5. 完善良好的住宿条件，设有餐厅、超市、水果店、理发店、书店、医务室等设施；

6. 员工婚丧喜庆补助金，生日礼金发放及端午、中秋年节活动举办；

7. 春酒晚会的举办，年度优秀员工表扬与奖金发放；

8. 多样化活动举办，定期举办足球、篮球、桌球、羽球及网球等各类比赛；

9. 完善的教育训练架构，新进人员、专业技术及主管才能培训，及线上学习系统；

10.明确的环境社会责任，遵守法令及顾客需求，维护人类健康及环境。

我来给你一个个讲哦。

1，都是给你最低标准，社保扣的少，给你的也少。

2，绩效考核，都是头头说了算，你再优秀，看你不顺眼，你就考核很低。

运营状况很差.

年度调薪啊，一般都是加个两三百意思意思，除非你老员工，他们离不开你的那种。

绩效奖啊也就两三百，还有多少名额注定是没的。

年终奖啊看头头喜不喜欢你这口了，不喜欢么就给你几百，喜欢也不会超过一个月的工资的。

3，考勤啊，要刷卡，迟到一秒钟就得请假半小时。

休假啊，你不跟他讲就没有。

4，班车啊，有啊，一般性的早上起来你排队等啊等，等半个小时呢，看着人家纬创都是车等人。

5，住宿啊，白领都是跟产线工人住一块的，都是四人一间，一楼很潮，衣服都不会干，没阳台的，住的地方在哪，在很偏僻的，公交到市区一个小时有没有，宿舍区吃饭啊，那简直不是人吃的，当你是人啊，他们根本没把产线上的工人当人看，其他就不说了。

6，生日啊，30快钱，转正才有，节假日啊，礼物一般都没有。

7，春酒啊，有抽奖，抽到大奖分几个月发放。

8，那个活动啊，自己报

9，教育啊。首先进去先教你怎么听话，怎么守规矩，就是把你教育成他让你干么你就要干嘛。

专业技术毛啊。里面的主管也都是人都走了才留下来上去的。在这里深的技术，知识你是学不 到的

10，这个就是要让你听话嘛。

总之。来这个公司的应届生的话一般都是找不到工作才来的，有经验的一般都不会来，来的也是找不到工作。（特别是技术部门R&D的，一年来一批走一批，我当年也是学校没好好学。

找工作的时候就找了他。）。里面的主管们也不咋滴，甚至有些会阴人。其实我很想骂的。现在讲的都比较中性。就想警示后人，莫倒覆辙。

。。