交异地保险是不是签第三方合同？
2021-09-29
是的。
企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险，确保员工可以完整的享受到社保权益，由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。
但这种方式存在的缺陷是，异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同，缺乏归属感，另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费，尤其对公司的一些重要岗位（高层岗位）来说还是会受到限制的。
通过社保代理公司缴纳社保
这样做的优点是合法，员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。
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