事业单位专业技术职称岗位晋升分“大晋升”和“小晋升”两种晋升方式。

所谓大晋升，指出的是职称岗位层次的晋升，即从初级职称岗位晋升中级职称岗位，从中级职称岗位晋升副高岗位，从副高岗位晋升正高岗位，共四个专业技术职务之间的晋升。

原则上，大学毕业试用期转正后，取得专业技术资格即可定初级职称岗位；

从初级职称岗位晋升中级职称岗位，一般要在初级职称岗位任满四年，并取得中级职称后，才能聘任到中级职称岗位；

从中级职称岗位晋升副高岗位，需要在中级职称岗位任满五年，并取得副高职场后，才能聘任到副高职称岗位；

从副高职称岗位晋升正高，与中级晋升副高一样都需要在岗任满五年后才能晋升、聘任到岗。

这是专业技术岗位层次之间的晋升。除了这种大晋升，每个职称岗位还有岗位内部等级区别，比如正高，区分一到四级岗位，副高区分五到七级岗位，中级区分八到十级，初级是十一到十三级，四个职称岗位总共区分十三个等级。

也就是我们常说的小晋升。

其中，初级职称岗位本科毕业后转正即定十二级，由十二级岗位晋升十一级，一般要求在十二级岗位工作2年以上。

中级职称岗位内部等级晋升，由专技十级晋升九级或者由专技九级晋升八级，均要求在上一个专技岗任满三年以上。

副高职称岗位内部等级晋升，比如由专技七级晋升六级或者六级晋升五级，一般要求在上一个专技岗任满三年以上。

正高职场岗位内部等级的晋升，由当地人社部门统筹管理，、总量控制，原则上从四级晋升三级、三级晋升二级或者二级晋升一级，均要求在上一个岗位上任满四年以上。

以上是事业单位专业技术各级岗位基本的晋升年限要求。除此之外，事业单位专技岗位要实现晋升，最关键还需要两个条件：

1、有岗位空缺，也就是有名额；

2、取得相应的职称资格。两个条件缺一不可，否则都晋升不了。

现实中，由于单位不同，组织人事管理方法也不同，加上部分单位管理不规范等原因，很多单位专业技术岗位的晋升事实上只有大晋升，几乎不存在小晋升的概念。

比如由初级职称岗位晋升中级职称岗位，一般是直接晋升十级岗，九级岗和八级岗是缺失的；再由中级职称岗位晋升副高，一般是直接晋升七级岗，六级和五级岗位几乎看不到，这种晋升使得职称岗位内部之间的晋升几乎形同虚设，构成了目前事业单位专业技术岗位晋升的现状，也是被很多人诟病的原因所在。