一个公司的员工分成两派？
2019-10-30
问题有点过于笼统 分成两派，那么两派的核心人物是谁？处于什么岗位？这两个问题首先要搞清楚 然后，根据他们之间的配合程度采取措施 增加他们的业务合作关系 然后，在你的手下设置一个岗位，专门负责解决他们合作不愉快的问题。
赏同赏，罚同罚！ 责任都留给你设置的这个岗位 这样他们慢慢就会联起手来对付你所设置的这个岗位 关键是你要对你设置的岗位负责人十分信任
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