没有2600，不能这样理解

亲，底薪和绩效是两码事，底薪是你任职期间不可改变的固定工资，只要没特殊情况，这个钱你是一定可以拿到完整的，也就是你所说的1800。

但绩效就不一样了，绩效是建立在你满足绩效奖金发放的条件之上才可以拥有的，如果你达不到你们公司对绩效奖发放的相关规定，这个钱就没有呢，你就只有底薪1800。

拓展资料

底薪，指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

绩效管理的使命是推动经营业绩达成和牵引组织与员工成长，促使企业敏捷适应场景，持续健康快速发展。

但是其中一点必须要明白，绩效管理仅仅是促进企业提升绩效的管理工具，并不直接涉及价值管理的环节价值创造和价值分配环节。

因此，对待绩效管理的正确心态是“根据需要使用，重视但不夸大也不缩小其价值”