1.教师自聘，就是学校校面向社会自主选聘优秀教师（没有编制）。

可能有不少同学以为每年2次的四川省教师公开招聘教师考试（以下简称教师公招）也是学校自己招聘，其实 略有不同：教师公招是由四川省、市教育局及下属事业单位统一组织招聘，有统一的考试时间、考试科目、考评要求、录取条件等，属于事业单位招聘，是事业编制。

2.管理自主

就是教育部门将学校发展规划权、教育教学管理权、课程设置开发权、教师及其他职工聘任权、中层干部选聘权、学校经费支配权等“办学自主权”下放给学校。

3.经费包干

在我们所熟知的公立学校办学中，日常的公用经费、教职员工的人头经费都是由教育部门审批下拨。

而在“两自一包”模式中，就是教育部门参照公办同类学校公用经费和人头经费的平均数，分年度打包划拨经费，学校按照日常运转和发展需要自主管理和使用。

对于我们考教师的人 简单来说就是：多劳多得、优劳优酬

而“两自一包”模式下的教师招聘，简单来说就是学校在有教师招聘需求时，根据空缺岗位自主选择招聘教师时间、招聘数量、考核模式等。

学校有自主选择权利。

如果说起教师自聘的意义，那大概就是：打破编制教师的“终身制”和待遇“大锅饭”，优胜劣汰，能者居上