实施养老保险制度改革以后，机关事业单位要跟企业一样参加基本养老保险，退休待遇计算公式完全统一。基本养老金主要有基础养老金和个人账户养老金构成。

但是为了凸显机关事业单位的职业优势，机关事业单位建立了职业年金制度，作为补充养老金提升退休待遇水平。

（一）基础养老金＝退休时上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限%。缴费指数等于本人的当年缴费基数÷当年社平缴费基数。

平均缴费指数还包括视同缴费指数的年限，计算起来较为复杂。一般就是相当于一定比例的社平工资。

如果缴费指数相同，缴费年限越长，基础养老金越高。如果说平均缴费指数1.6，缴费和视同缴费30年可以领取39%的退休上年度的社平工资的基础养老金；

如果是40年，可以领取52%。跟过去大家级别差不多，养老金差不多的情况完全不同。

（二）个人账户养老金和职业年金。

职业年金是补充养老保险，不属于基本养老金。但是目前退休领取的一种方式跟个人账户养老金完全一样，等于个人账户储存额÷退休年龄确定的计发月数。

如果六十岁退休就是139个月。相对而言很简单，也很公平，就跟缴费基数和累积时间相关。

（三）过渡性养老金。对于2014年10月之前的视同缴费年限，由于缺少了个人账户养老金和职业年金，因此按照跟社平工资和本人级别、工龄对应的视同缴费指数挂钩的方式，计算过渡性养老金。

各省市唯一不同的就是过渡性系数了，一般是从1%~1.4%不等。

过渡性养老金的计算时间，实际上从养老保险制度改革就已经确定，不会再增加了。但是，随着本人职务职级、岗位薪级的提升，视同缴费指数也会增长，再加上社会平均工资的提升，养老金肯定会越来越高。