扎扎实实做好员工行为监督，做好执纪监督第一步。一是纪检监察部对支行及部室人员上下班情况、员工办公区及宿舍进行突击检查，对发现问题，进行谈话提醒。

二是对总行会议纪律进行跟踪检查、施行通报，摒弃员工“带着耳朵开会，玩着手机参会”，达到全员“用心”听会，“实实在在”开会的效果。

部室联动以员工异常行为排查为突破口，做好执纪监督第二步。一是认真分析员工异常行为疑点数据，纪检监察部与合规部联动，对个别人实施精准监督，及时制止不良行为，防止问题扩大。

二是对查实的异常行为员工进行诫勉谈话，让其认清问题严重性，“勿以恶小而为之”，不要误入歧途，悔恨终生。

党委带头讲“廉政”，合规短信常提醒，做好执纪第三步。一是组织党委书记、纪检书记上“廉政党课”，引导全体党员干部充分认识当前党风廉政建设和反腐败工作面临的严峻形势，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续纠治“四风”，倡树新风正气，自觉树立依法依规、求真务实的先进导向。

二是召开纪检委员专题会议，发挥基层党组织战斗堡垒作用，做到党支部监督及党员民主监督相结合，进一步织密监督网格，确保执纪监督落实到位。

三是对接电信平台，打造“合规直达全员”的平台，根据不同时期的重点工作情况，按月按需编发合规、廉洁短信，面向全体人员发送，进行合规、廉洁警示和提醒，营造潜移默化的廉洁合规氛围。