首先你需要了解HR自己做背调要调查哪些内容？

身份验证：通过公安机关或公开系统查询验证，返回是否匹配。

最高学历验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2001年之后的学历验证）。

最高学位验证：通过教育部或毕业院校核实验证（暂时仅支持2008年之后的学位验证）。

工作履历：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。

工作表现：对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。

犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，返回时间、内容、宣判单位及刑期。

法院诉讼执行记录查询：通过法院公开诉讼执行记录数据库查询，返回立案日期、执行金额、案件状态等信息。

驾驶证验证：通过公安交通管理机构查询验证，返回是否匹配及有效期、当前所处的状态。

法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询，返回立案日期、执行法院、执行情况等信息。

金融违规记录查询：通过证监会与银监会官方数据库查询，返回违法行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。

商业利益冲突查询：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，返回个人在外担任企业法人、股东等信息。

金融行业黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额。

国际工作履历：核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。

国际工作表现：对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈，含2位及以上证明人。

国际教育背景调查：通过教育部或者毕业院校核实验证。

什么是背景调查？为什么要做背景调查？背景调查的内容和途径有哪些？

背景调查是很重要的一个环节，但也是比较麻烦的一个环节，总结了背调过程中的操作指南，现在分享给大家哦~~