1、收起玻璃心

2、在人前使劲儿夸她，甚至在领导面前也夸，XX办事能力真强，工作好辛苦，看她天天加班太拼了。注意语气要真诚，眼神要崇拜

3、她欺负你的事儿先记在心里，面上绝对不要吵；等其他人向你抱怨的时候，你就可以慢慢地、一点一点地将之前的委屈说出来了~

4、她如果犯了什么错，最好找最合理的方式让老板知道（什么是最合理的方式，就是别让人家觉得你在打小报告）

5、最重要的还是要认真工作，作出成绩，同时保持谦虚谨慎。你们领导手下就两个人，又是新部门，这时候其实不是需要爱表现的人，而是有能力+踏实的人。

爱表现的人其实到处都有，如果你一开始已经失了先机，其实比较难扭转局面，因为领导虽然未必真的喜欢爱表现的但会渐渐习惯有个这么样的人给他出头帮他挡刀（这种情况是适用一般领导，知乎上好多牛人领导火眼金睛明辨是非，我是一个都没碰上过）。

如果想扭转这种局面，就要成为比那个人性价比更高的存在，就是我前面说的不仅能力强，人还特别谦虚，特别紧跟领导，领导自然会喜欢~以上，仅供参考~