企业员工发生语言冲突的处理文件？
2021-11-20
一般来说就是简单的陈述一下事情发生的经过和结果，事情发生的原因，最后就是告诉大家经过公司调查处理后对双方的处理结果，无法就是赔礼道歉最后和解，要么就是公司行政警告处罚，如果情节严重，可以经济处罚。
最后就是希望各员工引以为戒。
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