千秋基业，人才为本。全国组织工作会议指出，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

实施乡村振兴战略，其中农业实用人才就是关键，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。但是目前，农村人才存量现状不佳是全国的一个通病，作为农村人口主体的农民，整体质素偏低，而文化素质较高的青壮年劳动力都不想呆在农村，大部分都流向了城市，农村呈现出了“空巢化”、“老龄化”的趋势。

怎么把青年人才留住，同时还要把走出去的农村青年吸引回来，投身到新时代的农村建设之中，是摆在我们当前亟需解决的一个问题。

新时代的农村建设，除了需要新时代的农民“回流”，也需要从城市里引进大量人才。鼓励吸引大批懂科技、懂市场、懂法律的专门实用人才到农村来，是为农村经济社会发展注入活力、动力的关键。

乡村振兴战略为新时代的农村发展描绘了一幅宏伟蓝图，但是推动农业农村发展的，最主要的还是要靠人，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，是解决“三农”问题的关键所在。

综合国力的竞争，说到底是人才竞争。人才的竞争，关键是体制机制的竞争。完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，以国家发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，加快农村实用人才的培养力度，建立一支适应战略发展需要、年龄结构合理、层级结构清晰、专业结构配套的农村人才队伍，为乡村振兴添助力。

来源；四川时评