一、三联的主要内容：

1.党组织书记联系企业出资人。在由人事经理、工会主席等非出资人担任党组织书记的企业，进一步强化书记主体意识和党建主体责任，由党组织书记主动联系企业出资人，建立与出资人顺畅对话机制，切实加强与企业高层的沟通联系。

2.党组织班子成员联系中层骨干和车间班组。结合推进“支部建到车间班组、骨干作用发挥在车间班组”的班组化党建，实行“一联一”、“一联多”，每名党组织班子成员联系若干名中层骨干，并分片包干，直接联系到部门、车间和班组，便于及时了解掌握一线情况，将党组织的声音传递到企业的各个层级。

3.每名党员联系职工群众。组织党员普遍联系职工，做到“四个必联”:青年职工必联、新进职工必联、外地职工必联、困难职工必联，并在此基础上开展“连心走访”、“师徒结对”、“学教帮带”等活动。

二、三会的主要内容：

1.开好民主恳谈会，搭建“意见直通车”。在通过“三联”广泛征集职工群众意见建议基础上，企业党组织利用午休、工间等时间，召开民主恳谈会，由党组织书记或班子成员面对面有针对性地征集企业职工对工作环境、安全生产、待遇福利、文化建设等方面的意见，同时动员职工积极为企业发展献计献策。

为打消职工顾虑，党组织把民主恳谈会开到车间、班组，通过“一对一”恳谈、设立“微信留言箱”、发放党员联系卡等，鼓励职工充分发表真实意见。

对一些当场可以解决的问题，现场答复解决;对一些反应强烈或情况复杂的问题，记录在册后交由党群议事会进行讨论，上报企业经营管理层研究解决。

2.开好党群议事会，建强“党群服务站”。根据企业党、工、青、妇等党群组织中班子成员、骨干交叉任职、相互兼职的实际，以党组织为核心，会同工、青、妇等群团组织每月召开一次党群议事会，共同策划开展学习培训、文体活动、社会公益等活动，共同分析梳理收集到的意见建议，并按照轻重缓急排出计划方案，切实把党组织的要求转化为群团组织的自觉行动。

3.开好党企沟通会，打造“命运共同体”。企业党组织班子成员、群团组织负责人与企业管理层每季度召开一次党企联席会，面对面交换意见、互促共进。

党组织向企业管理层通报近期活动开展情况，并将党群议事会上梳理后的问题进行反映，提出合理化建议;企业管理层介绍企业近期生产经营状况，反馈上一次职工群众反映问题落实情况，同时对党组织本次交办的意见建议，逐一落实责任人牵头办理，明确办理目标、具体措施和完成时限等。