第一步：网上申报

到地级以上人事部门公布的专业评委会网站，下载申请表，按要求网上申报。不需要单位证明和同意，自认符合条件的均可申报，在规定的截止日期前，可以对申报表的相关内容进行修改完善。

第二步，提交纸质材料

把网上申报的表格等相关材料打印出来，报学校参加初审。高级职称有名额限制，学校必须有空缺岗位，上级教育部门才会分配指标到校。

当年有没有指标，老师们应该都知道，竞争对手的实绩如何，比自己怎样，也理应心中有数。

学校组织初审，一是看申报者符不符合条件，二是在符合规定的申报者当中确定最终的出线教师，三是帮出线教师完善纸质材料，签署学校意见并盖章，送达评委会。

这一步很重要！校内出线规则一定要研究透，不要忽视每一个环节。哪个环节有疏漏，都有可能在评分中落败。

第三步，上级评审

上级部门组织评审委员会，按既定规则，对申报人报送的材料进行逐项打分，并组织现场答辩，各项总分排序后确定通过人员名单。

一般而言，到了这一步，只要材料上不出现硬伤，答辩不出现非常不利的状况，基本都能过关。

因为参评的教师都在当地规定的名额内，不存在淘汰率的问题。评委会无需考虑非得好中选优的问题，只要考评参评教师的专业水平能否达到高级职称的对应程度，确定小组出线名单，经评委会表决通过。

第四步，资格认定

通过评审人员名单报省级人社部门审核，公示期满无异议后，发放资格证书。

第五步，聘任上岗

学校根据本地人社部门核定的岗位职数，对持证教师进行聘任，校长签聘任证书，盖学校公章，报人社部门核定，上会研究通过后发通知，并在聘任证书、岗位变动审批表上盖章。

学校财务人员带资格证、聘任证、审批表、花名册、工资表等材料到人社部门核定新增工资额。