员工赋能的重要手段是什么？
2021-04-07
“赋能”是近两年各大组织都在谈论的话题从字面上的意思来看，就是“赋予员工能力”，这是对新型组织的要求。
在过去，许多组织都是“金字塔型”的结构，中心化、自上而下的管控以及规范的制度与流程是这类组织的特点。但随着技术的不断发展，越来越多的组织已经感觉到这种组织结构已经无法适应这样“错综复杂”的时代。
在未来，那些可以被标准化、量化以及考核的部分，都能被人工智能与机器所取代。而“人的创造力”不会被取代。对于组织来说，一定要重视那些具有创造力、洞察力以及对外部环境具有强大感知力的员工是企业的重要宝藏。
而“赋能”就是激发这些人潜能的重要手段
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