人力资源外部供给分析方法？
2021-11-14
人力资源供给预测的主要方法
1.人员替换分析法
（1）针对具体职位进行人力资源供给预测的方法。
（2）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。
2.马尔科夫分析法
（1）是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
（2）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测
大家都在看
本站系本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容！本站文章版权归原作者所有，内容为作者个人观点。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本站拥有对此声明的最终解释权。