以岗定薪易岗易薪为原则？
2021-06-28
岗位定级不仅将岗位细化，分工细化，也有助于体现劳动成果和价值的关系 公司依据岗位责任、劳动强度、劳动环境等因素进行了岗位评价，根据评价结果对岗位进行了级别划分；
岗位评价是对岗位的劳动价值进行评估，而不是对岗位上的员工进行评估，同时级别也是根据岗位的价值来确定的，而不是根据岗位上的员工来定级的。
员工在那个岗位就执行那个岗位的工资。当员工岗位发生变动时，薪资亦随之改变。该句放全了看是十六字方针：以岗定级，级定定薪，人岗匹配，易岗易薪。
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