人际关系学说优缺点？
2021-11-29
人际关系学说优点是:
满足人的需求。他们把人的因素放在第一位，开辟了管理研究的新理论。为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践产生了深远的影响。
以人为本的管理思想注重对人培训，重视人的需要，以激励为主，以便更好地实现企业的长期稳定的发展。企业人的权利得到尊重，职工的满意度越高，生产效率也越高。
高的满意度来源于个人需求的有效满足。领导尊重员工、信任员工，树立职工主人翁意识。
人际关系学说也有缺点:科学管理使生产效率提高了，工人的劳动变得异常紧张，单调和劳累，引起工人的强烈不满 ，劳资关系日益紧张。
随着科学的进步和经济的发展 ，员工的整体素质大大提高了，高文化高技术的员工占据了主导地位，这时的管理理论已经不适应环境的需要了而需要进行革新了
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