一、名称定义。

劳资科，即“劳动工资科”的简称。主要是负责劳动人事管理、劳动合同管理、工人考核定级、技能培训、劳动档案管理、薪酬津贴福利管理、考勤工伤社会保险管理等。

现在很多企业都分为人事科和劳资科，一般中人事科管干部，劳资科管工人，也有合二为一的，大型企业都称“人力资源管理”

二、主要职责

1、劳动人事管理：主要是人员招聘、人事调动、人事结构调整、人事制度制定等；

2、劳动合同管理：主要是负责员工劳动合同起草、合同签定、合同续签和终止；

3、考核定级：主要是工人的技能等级评定，工人年度考核和评比；

4、技能培训：主要是负责专业技术岗位工人的技能培训和后续教育；

5、劳动档案管理：主要工人类员工的人事档案建立、整理和保管；

6、薪酬津贴福利管理：主要是薪酬体系的建立、薪酬的发放、津贴福利标准和建立、发放；

7、考勤工伤社保保险：主要是负责公司员工考勤管理、工伤鉴定、社保的缴纳、其他保险的购买。