公司规模两三百号人，有很多专业所，各个所之间差距也还是有的，其中道桥所是实力最强的所，相对来说技术传承、项目流转及以老带新都相对更加完善。

说说工作时间吧，早上8点30打卡，但是会延长到8:35，留5分钟的电梯时间；中午2点上班，可以睡个午觉；晚上是6点下班，设计院加班是家常便饭，超过10点第二天可以晚半小时，超11点可以晚1小时，12点后可以休息半天，11点以后回家打的可以报销。

从公司的规定上看，其实还是蛮人性的，只是真正加班加到吐的时候还是会负能量爆棚。作为新人，还是要端正态度，当加班变成必然时，要把每一个熬的夜变成自己掌握的一份技能，不然三年后，自己仍然是一个只听项目负责人吩咐的作图员。

公司的老大是个很严肃的人，对项目要求很高。这么多年了，还是会亲自跟项目。

如果说公司谁加班最多，我估计他肯定能排上前三。说说个人成长，2分教-授，3分讨论，5分自学。

设计院的节奏这么快，很难有完整的教-授时间，所有的技能都是从项目中边做边学的。

在泛华，就不要指望项目负责人能一点点教你，他们忙得自己都顾不上。

好在都是年轻人，同事关系还是很好的，没事多讨论，也能共同进步。

但是最重要的还是自己肯学，自己不主动，技术不会能怪谁，不会做不得加班做，这是恶性循环。

福利还可以，逢年过节都会发东西，还有员工旅游，各个专业所还会自己组织出去玩和聚餐。

工资待遇各个所不一样，不好评论。

泛华每年的人员流动是很大的，它就一个大筛子，把适应设计院生活的留下了，不适应的让他们流向社会其他岗位。

辞职的小伙伴也没必要抹黑老东家，泛华就是一个设计院，设计院的通病都有。十多年的发展，在众多背景深厚的大院面前也能有现在一席之地，有一群元老级的不离不弃的员工，新员工也有一留就留到现在的，泛华必定有它特有的吸引力。