2022年目标考核发放标准（一）固定标准发放，优秀上浮的方式发放目标奖。

这种方式主要是指，在区域范围内，所有的公务员发放的标准都一样，与公务员的行政级别和职务没有关系，但是获得优秀的单位和获得优秀的人员，其奖金比例上浮。

（二）按公务员职务级别发放目标奖

这种方式主要是根据公务员的职务或职级的等级来发放目标奖，职级（原非领导职务）与职务之间没有差异，只要在同一层级上，咋发放的标准就一样，比如说原副主任科员与副科、调研员与正处等，只要在同一层级上，则奖金额度就一样。

奖金额度主要与职务层级挂钩。

（三）固定标准发放，按职务层级上浮

这种方式主要是指，所有的公务员都按统一的标准发放，但是在单位获得优秀等次后，目标责任考核奖是按职务层级来上浮的。

比如说某单位考核获得优秀等次，其处级工作人员上浮20%的目标奖，科级工作人员上浮15%的目标奖，以此类推。

（四）其他的一些方式

还有一些是采用季度考核结合年度考核的方式发放，或者纯季度考核的方式发放，或者全员不管什么等级，不管什么层级，统一一个标准发放，无上浮的情形等方式。