1-2天。

当候选人的薪资期望过高时，薪资谈判无法继续的时候，可以暂时冷却一下，让候选人等待一、二天。告诉候选人薪酬需要经过公司内部流程审批，HR是无权决定的。

如果候选人真的对这份工作感兴趣，会主动来找HR询问结果，这就又有了可以继续谈判的余地。

HR谈薪注意事项

1、掌握薪资范围

一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上，才能掌握谈判的主动权。

如果出现对薪资预期过高的应聘者时，HR可以考虑是否还有必须继续谈下去，省的浪费时间，徒劳无功。

2、了解候选人目前薪资

候选人的上一份工作的薪资是HR确认薪资的重要参考。为了避免候选人薪酬造假、虚报、随意“开价”，可要求候选人出示前一家公司的收入流水或者收入证明。

这既能检查候选人工作经历是否准确（通过银行流水可快速辨别候选人在上一家公司的工作经历及时长），也是候选人向新公司证明自己能力以及诚信的重要依据。

所以，这是招聘过程中不可或缺的环节。

3、谈薪不能只谈薪资

除了薪资之外，福利、股票等也是求职者比较感兴趣的。当企业与候选人在薪资上有分歧的时候，可以谈一些其他的福利。

比如弹性的上下班时间、休假、培训的机会等。甚至还可以谈一下企业文化和成长空间，想办法在不提高薪资的情况下，增强对应聘者的吸引力。