一、选拔使用

1、村级干部选拔的对象为：高中以上文化程度，年龄原则上在45周岁以下，政治思想进步，作风正派，具有进取精神和组织领导能力，自富带富能力较强，深受群众信任和拥护。

特别优秀的可适当放宽年龄和文化条件。

2、村干部职数配置严格遵守县委有关规定，一般每村3—4人。提倡兼职和交叉任职。每村至少要有一名女干部。

3、村级干部的来源，原则上要从村级后备干部队伍中产生。

4、每村要选拔储备3—5名村级后备干部。后备干部的选储坚持“三个面向”：一是面向知识青年，从普通高中和职业高中生、复退军人中选储有文化、有理想的知识型人才；

二是面向群众，从村民小组干部中选储有农村工作经验和组织管理能力的管理型人才；三是面向市场，从乡镇企业、外出经商人员、种养专业户和农村合作组织负责人中选储经济意识强、科技意识浓、懂经营会管理的经济型人才。

5、注意选储妇女干部。

6、镇党委对后备干部逐人建立档案，定期考核，动态管理。村支部书记、村委主任后备人选原则上从现任村干部中选储，由镇党委直接确定专人培养教育。

其余两委班子成员的后备人选由村支部确定，报镇党委备案。

7、村级干部的任免，严格按照【党章】和【村民委员会组织法】规定的程序进行。

8、选拔支部书记和领导班子成员要充分发扬民主，引入竞争机制，贯彻“公开、民主、竞争、择优”的原则，把最有能力、最受群众拥护的优秀人才选上来。

对暂时没有支部书记合适人选的村，采取党委委派的方式，逐步过渡。

二、经济待遇

9、村干部经济待遇按发【2005】10号文件执行，今后如上级有规定按上级规定执行。

三、考评考核

10、镇党委每年定期不定期对村两委班子和干部进行考核。两委班子的考核内容包括思想政治建设、组织领导能力、工作实绩和班子团结情况；

村干部的考核内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况。

11、考核工作坚持党管干部的原则，公平公正的原则，注重实绩的原则，群众公认的原则。

12、村干部年度考核确定为优秀、称职、不称职三个等次，其中优秀等次的干部比例不得超过30%。

13、考核结果作为干部提拔使用、工资奖金发放、评先评优的重要依据。

14、把民主评议作为对各村班子和干部考核的主要方式，评议的层次包括：包村工作组评议，机关干部和部门负责人评议，本村干部党员和群众代表评议。

15、民主评议实行积分制