1、大等级之间的晋升。事业单位各等级晋升首先要有相应的职称证书，然后再根据单位空岗情况参加竞聘。比如，你目前在专技初级岗位上，想要晋升到中级岗位，那么首先要考一个中级职称证书，然后单位中级岗位有空岗的情况下，你可以晋升到中级的专业技术10级岗位。

大等级晋升是可以跨级的，比如你在初级岗位，然后你通过了高级职称评审并取得证书，那么你就可以跨越中级岗位，直接晋升到副高级岗位专业技术7级岗。

注意: 跨等级晋升只能晋升到相应等级的最低层级。比如，初级晋升到中级，那么只能到中级的专技10级岗。同理，初级晋升到高级时，只能晋升到高级的专技7级岗位。



2、各等级内部小层级的晋升。

等级内部各层级的晋升通常需要逐级晋升，不得越级晋升。比如你在中级的专技10级岗位，上面还有9级和8级，不可以直接到8级，必须先晋升到专技9级才行。

小层级晋升，要求在下一层级任职满2年，也就是专技10干满2年，然后才能晋升专技9级，9级两年后才能晋8级。其他等级内部的晋升也是一样的。

各等级内部各层级的岗位是可以相互借用的，比如你们单位中级岗位8、9、10级各设置了一个岗位，现在你在专技10级岗位，9级有一个人，8级没人，那么按理说你不能晋升到9级岗，但是这时候可以借用8级那一个岗位，这样你就可以顺利晋升到专技9级岗位了。

注意，这种借用只能同等级内部借，不得借其他等级的岗位，比如，你中级就不能借高级的岗位。

03事业单位专技岗的工资介绍。

事业单位各个岗位的工资体系都是基本工资+津贴补贴+绩效工资。普遍来说，专技岗的基本工资和绩效工资要高于其他两种岗位。

因此，在事业单位走专技路线普遍要划算一些，尤其是基层的事业单位