训练考核通常按照什么程序进行？
2021-08-24
训练考核的方法主要有四种：理论考核，操作考核，作业考核和演练考核。
方法主要有：实践法(实际操作和作业)、问答法、问卷法、写论文，等等。考核的种类有定期和不定期两类，定期考核一般分阶段考核和年终考核。
训练考核是指对教育训练的效果进行考查和评定。目的是检查教育训练质量，改进教育训练工作。
大家都在看
本站系本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容！本站文章版权归原作者所有，内容为作者个人观点。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本站拥有对此声明的最终解释权。