一、员工关系专员日常主要工作内容如下：　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

　　2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；　　3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；　　5、组织安排员工文娱活动；　　6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

　　7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；　　8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　9、完成领导交办其它的工作内容。　　二、员工关系专员岗位要求如下：　　1、大学以上学历；　　2、两年以上人力资源管理的工作经验；

　　3、具有本行业业务工作经验；　　4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；　　5、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

　　6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心；　　7、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。