无领导小组讨论或小组讨论，由于其适合从众多应聘者中快速作出筛选，所以被很多大公司所采用。不管同学们是否喜欢它，都必须了解它、攻克它，毕竟小组面试越来越为大企业尤其是名企所采用。

1.具体评价标准

综合众多企业群面的评价，我们稍微总结，主要有以下几个影响因素：

（1）参与有效发言次数的多少

（2）发言的主动性、反应的灵敏性和概括的准确性等；

（3）语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；

（4）能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；

（5）能否提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；

（6）是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见。

对于发言次数，也是表现的次数，发言应是有效发言。一味沉默不语的人，不管是出于自作高深还是不善言辞，都会第一个被淘汰。

此外，在他人发言时不强行插嘴，是尊重他人的体现。