目前关于事业单位工作人员连续三年考核优秀暂无记功的规定。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四章“考核结果的使用”第十八条：事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。

（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。

（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。

第十九条　年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。

（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

第二十一条　考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。

由上述规定可知，目前事业单位考核结果的运用涉及到调资、评聘、评先评优、奖励等方面，具体应根据实际情况处理。