每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。

销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

　　基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

　　一、城市或地区最低工资标准保障水平。

　　这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。

　　二、企业内定的其他薪酬制度。

　　此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴：

　　A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。

　　B、补助：电话、住房、交通类等。

　　C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）

　　1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。

　　2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。

　　D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

　　E、补贴类：

　　1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；

　　2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。