不同部门待遇不同，销售很多报表，但是加班较少，除非领导来看市场，需要突击，待遇看业绩达成，要看不同的城市的，企划表格超级多，加班多，比较烦一些，能锻炼人，但也要看区域；

比如华东就很累，其他区域能好一些，待遇看城市的，基本在当地都还好吧。

财务事情比较多，要做这个又要做那个的，其他的比如生管之类的就不清楚了，计划、储运、质检这些其实都还好吧，在康师傅只要不犯大错，基本会做一辈子的，工资只要不是升到主管以上，基本维持在3K到5K吧。

在康师傅上班的体验

首先，康师傅的招聘非常大的一部分是面向应届生，或毕业1年左右的职场新人。

原因：KSF的干部绝大部分是自己培养，空降兵仅限总部的高阶职位和特殊工种，就我现在服务的地方公司来看，最大的领导：省行销公司的总经理，工厂的厂长以及所有干部都是从基层岗位升上来的，刚来的时候跟每个人一样，是最基层的业务代表和技术员。

其实这才是康师傅最有魅力的特点，只要你努力，就一定有向上走的机会。

第二，是康师傅人际关系简单，对比身边的亲友，和自己的经历来看，康师傅真的是一个人际关系很简单的公司，甚至有点类似学校。

因为康师傅人真的很多，所以裙带关系也难以避免，但不允许在同一个部门，所以日常的人际交往就是单纯的工作关系，有事说事。

不存在需要给领导送礼等这种潜规则。

第三，康师傅的制度系统都非常健全，而且对员工有很明确的培养机制，一般员工都会有人教，有潜力的员工会给你规划未来的职涯路径，并且有针对性的给你放到历练的岗位上，这些都是制度化的，有规定，在哪个岗位需要待多久，接受哪些培训。

仅就这个理念来说，对期待有更大发展的员工就是一种巨大的鼓舞。