所谓用人单位买断工龄，指的是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。

参照职工在单位的工作年限、工资水平、工作岗位等，再结合单位的实际情况。经过单位与员工的双方协商，报有关部门的批准，有用人单位一次性支付给劳动者一定的数额，从而解除劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

但是现法律上有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会劳动关系。因此说，现在买断工龄是不被允许的，也是不合法的。

只要用人单位违法解除劳动合同就需要支付赔偿金。

而对于被买断工龄的劳动者，最实际的补偿方式就是4050社会保险补贴政策。当然，还有以下补偿：

1、被买断工龄的职工在待业的3年内，有部分单位会向这类人发放数额不等的基本生活费，以帮助其平稳度过；

2、可以领取最长期限为2年的失业保险金；

3、在领取失业金的同时，生活实在困难的劳动者可以向民政部门申请最低生活保障；

4、对下岗工人进行免费的职业技能培训，帮助下岗工人再就业；

5、对于自主创业的下岗工人，相关部门会给予创业场地补贴、创业奖励、小额贴息免息贷款等优惠政策。

6、对于灵活就业人员给予社保补贴。