行为锚定法的优缺点?
2021-12-30
行为锚定法是一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法。
其基本思路是:描述职务工作可能发生的各种典型行为,对行为的不同情况进行度量评分,在此基础上建立锚定评分表,作为员工绩效考评的依据,对员工的实际工作行为进行测评给分。
1、优点:评价指标之间的独立性较高;评价尺度更加精确;具有良好的反馈功能;适合用来为分配奖金提供依据。
2、缺点:行为锚定法需要花费更多的时间,设计时也比较麻烦,仅适用于不太复杂的工作。
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