薪资p值计算公式？
2021-05-12
1、计算公式,P值绩效工资=个人P值/部门平均P值*100%*500元,部门平均P值,以所有转正员工的P值取平均值得到，。
2、考核意义,实现公平公正,能者多得,P值高的同事,其底薪将会高出很多,譬如现在上宫庄好多同事实际底薪都达到2000左右了，, 3、统计相关,次月20日左右,由网络营销部根据“签收业绩数据”统一统计，单均、转化率的计算,并非只按商务通业绩数据计算,而是按除了“奖励订单”及“批发订单”,即按批发价销售,折扣超出常规的订单，之外的所有“自主订单数据”来计算。
4、工资发放,由于订单签收需要一定时间,所以只能分配发放,每月15号左右先发放上月的非P值绩效考核的基本工资,加班工资依然按加上绩效基数500元的总额来计算，,P值绩效部分,会在25号左右发放提成时一起发放,
5、参与对象,已经转正的员工,试用期不参与，。
大家都在看
本站系本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容！本站文章版权归原作者所有，内容为作者个人观点。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本站拥有对此声明的最终解释权。