引进职业经理人对管理不擅长的老板是再好不过的事了。

首先，可以通过引进职业经理人将公司的管理规范化，标准化，职业化。同时也减少了因管理不当而带来的人才、技术及资源的流失与混乱。

其次，聘请职业经理人可以让老板抽身做自己想做和更重要的事，而不用将精力和时间全都放在公司上，但必要的监管还是要有的。

也可以向《穷爸爸富爸爸》的书中讲的富爸爸的生活，有更多的时间用来陪家人和自我放松了。

最后，如果你真的不愿意管理公司，或者根本就对管理这件事很头痛，还不想把公司解散掉，身边又没有合适的人选来做这件事，那聘请职业经理人就是你不得不做的选择了。

当然，在自己能力允许的情况下，带领公司达成初创的目标没有比创始人更合适的人选了。如果自己实在不能胜任，或者不想胜任，那寻找合适的职业经理人似乎也不是一件容易的事。

除了能力不说，最主要候选人对公司未来发展与老板要高度契合，同时他的权利要在老板可控范围下，既不影响职业经理人的管理权限，又不能让其有束手束脚的感觉，这个度还是不好拿捏的。

当千万不能让其权利过度集中，否则也有可能黄袍加身，不得不为了。