严格

OD也有背景调查，体现在前期简历筛选，资格面试及综合面试中。如果岗位有对应的资质要求，也会要求候选人合法合理地反馈相关信息。

OD转华为要求

通过可信专业级

入职满一年

两次绩效A（或者优秀转正+一个A）

优秀转正：部门同个时间段入职的一起答辩（不区分OD和华为员工)，同期答辩10个人左右，一个优秀转正名额，我当时是优秀转正的。

所以实习期的时候，还是得好好努力，多输出，有什么比赛可以参加下，实习期有奖项很加分，转正答辩的PPT要写好

绩效A：半年一次，OD是跟OD一起考评的，个人多努力，还是不难拿到的，比优秀转正容易，转正答辩的时候，要是同个时间段入职的有个大佬，还是不太好PK的

说说技术，刚进项目组的时候，各个服务的页面还是用angular写的。那个时候react兴起，我们组直接全面切成react，大几万行代码，全部重新推倒重写。

这个操作我其实还是挺震惊的，大部分公司一直维护老项目，代码再烂也不愿意推倒重来（想想之前在其地方，代码十多年了，用的jsp，只能用IE浏览器，回回定位问题，心中一万个……跑过，搞前端都懂），感觉项目组对于技术栈的包容挺好的，经常也有一些技术项目，尝试用新技术，这点我觉得挺好的。

总结下，OD对于我来说是个很好的机会，以我的学历情况，直接进华为是不可能的（搞不懂当时为什么铁了心不考研，考个本校也好啊，或者考回西安，往事不可追）。

当时转OD也是不知道可以转华为的，刚好遇到这个机会，也挺幸运的。换了工号后，会更新下后续。

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