如果公司的人力部门统计员工的入职时间，从个人的工作经历来说，主要是以下几个方面的因素。

1）年终奖维度。没有年终奖的企业，可以直接略过。如果你就职的企业有年终奖的话，那么入职期间也是和你的最终奖金挂钩的。

比如有的企业入职不满一年的话，是不发放年终奖的，我之前的单位就是这样的规则，硬指标，任何人都无法逾越，除非你对企业经营有特殊的贡献。

当然即使这样，也是也特殊奖金的方式发放。还有的企业，是按照你入职的时间，折算你的年终奖的。比如在职一年年终奖是6000，你入职时间是4月份，那么你的年终奖是6000*75%=4500。

2）年假维度。很多公司入职不满一年的话，是没有年假的。如果你就职的单位，是这个规则的话，那么入职低于一年的都没有年假。

不过现在很多企业都很规范了，也是参考年终奖的折算模式进行年假的享受。其实正规的企业，都是参考回家的标准，大致的规则参考如下图。

3）工龄奖维度。有些企业，尤其是生产型企业，会有工龄奖的机制。比如入职满一年，每月加100，入职满两年，每月加150，以此类推。

主要的考量是老员工的稳定性，以及业务开展的熟练和完成情况。

4）综合评估维度。对于人员选拔和晋升，入职时间也是一个考量的维度，更多的还是考虑给稳定的员工更多的机会和平台，有利于企业的长久稳定发展。

比如很多岗位要求入职满一年，很多管理岗位，要求基层操作经验满两年等。

基于以上的分析，其实统计入职时间，是公司各项福利发放规则的补充，同时也是企业人才库的一个衡量指标。从长久来说，企业是期望稳定的员工更多，技能熟练的员工留下的更多。

以这个维度，多方面考虑物质和精神的对应福利，留下人才。

希望以上回答，可以给予你一定的帮助，如有不妥之处，希望可以讨论。