绩效考核等级为d是什么意思？
2021-04-12
绩效考核分五个等级：A、B、C、D、E，具体分别为以下
1、A：绩效考核分数大于等于90分为“优秀”
2、B：低于90分达到80分为“良好”
3、C：低于80分达到70分为“合格”
4、D：低于70分达到60分为“待改进”
5、E：低于60分为“不合格”
这种划分方式对绩效考核的要求较高，只有大家都公平、公正、严格地对待绩效考核工作，评价标准合理、有效，绩效考核分数分值分布基本合理，才能将绩效考核区分等级，否则很难区分绩效考核等级，往往大家都是“优秀”，最终使得绩效考核流于形式。
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