今年六月份培训七月份正式上岗，同期入职人员应该就剩下一半了，结论先行：跨越就是剩者为王。

坐标三线城市，6月份储备助理，7月份客户助理，8月份销售助理，预计年后会转专员。11月份工资条出来了，刚好过万，半年时间从四千到过万，这个进度给自己打70分。

跨越加班文化很重，很多人都是从不接受，到接受、到习惯、甚至麻木。目前一日三餐都在公司解决，没有自己的时间，周天休息只想躺着，晚上回家也只想抓紧时间玩会手机睡觉，一天工作14个小时。

所以，一万的工资打动不了我。

是的，为什么还要留在跨越呢？

其实去哪里工作都是辛苦的，有所取舍而已。三线城市一万块钱工资不低，但是在跨越永远不算什么。

在跨越做市场是真的很累，其他岗位没有过多接触但是知道很多岗位要倒班估计也不轻松。每天各种大大小小会议各种评分考核，跨越其实留不住真正的业务高手，因为做惯了销售的人是不喜欢被约束的。

跨越对市场员的要求是很高的，不仅要做业务还做跟单，甚至成本分析。

怎么说呢，在跨越做市场收入其实很大程度取决于你的领导。尤其是在做助理的时候，如果前期运气比较好，跟到了一个资历比较老的经理四舍五入也是躺赢了（目前部门同岗位的助理月薪2w，比一些新经理工资都高），做经理的时候也要看总监能否给你更大的扶持，跨越其实有很多经理都是靠公司划分的业绩养活的，自己的自开能力很差。

但是这种划分的业绩一旦被拿走，嗯，拿底薪去吧。

个人认为，跨越并不能培养出什么销售精英，但是能够培养出相对来说比较优秀的管理。如果想在跨越长期生存发展，建议大家还是要努力往管理层去走，反正各个岗位都那么大的压力了，既然选择留在跨越倒不如往上爬。

如果是追求安逸，想来跨越做一个简单的文职工作或是过渡，建议还是不要来了，跨越一点都不闲。