新录用公务员是应届毕业生的，工龄从入编开始；如果有工作经历的，工龄从参加工作的时间开始。

首先，我们要明确一个概念，工龄是指个人参加工作后的年限，不是成为公务员后的年限。

对于没有工作经历的应届毕业生而言，以收到公务员录用通知书、办理报到手续之日起计算工龄。需要提醒一点，新录用公务员有一年的试用期，试用期计入工龄，但不计入任职年限。

至于有工作经历的新录用公务员，过往的工作年限可以计算工龄，但情况不同，计算方法不同：

1、如果是退役军人考上公务员，服现役的年限计算工龄。

2、如果是大学生村官、三支一扶人员考上公务员，服务期可以计算工龄，从报到之日算起。

3、如果是事业单位工作人员、国有企业员工考上公务员，之前的工作年限计算工龄，从报到之日算起。

4、如果是私企员工考上公务员，之前的工作年限也计算工资，以劳动合同约定的起始时间起。

但是，由于很多小微企业不够正规，合同造假情况较多。因此，在实际操作中，要有劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等齐全的资料。

其中，最关键的还是社保缴纳记录，一般以社保开始缴纳时间开始计算工龄。并且，社保要连续缴满一年才算一年的工龄，如果中间有空缺，又要重新开始计算。

如果之前就职的企业不正规，没有给员工缴纳社保的话，就会吃一个闷亏。

5、如果2005年公务员法正式颁布之前参加工作的，工龄以公务员个人档案中的资料为准。