富士康 人资叫你跑单指的是人资已经打算把你辞退了，让你主动的离职。下面是关于该问题的详细分析：

1. 员工在辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。

2. 如果是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。要是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3. 关于劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，按照法律规定的通常有如下情况：

(1) 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；

用人单位有义务结清工资办理离职手续。

(2) 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

(3) 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；