1看领导的意思。

本来领导喝得正尽兴，根本没有拒喝或找人替的意思，此时冒冒失失地要求替领导喝酒，搅了领导的兴致，非挨训找不自在。替领导挡酒的心思可理解，但要恰到好处，有令才能行，切忌无组织无纪律地出头替酒。

但领导发话啦，就是喝多喝醉也要喝，决不能含糊。

2看领导的眼色。

这是项极为尖端的技术话，正因为不好把握，方显下属的机智和敏感。有些时候领导可表态找人替，有时候领导无法表态，甚至连暗示动作都受限制。

此时要注重领导的眼色，根据眼色的动荡变化，去做出是否替喝的判断。虽然眼色是虚拟的，不像明挑那么直接，但眼色也有明显的取向，这就看下属的眼力劲。

没接收到领导的眼色，不要着急往上冲，以免受累不讨好。一旦接到替酒的信号，便要毫不犹豫地向前冲，该替喝不能退缩，只要领导满意，可以暂时不考虑其他人的感受。

3看喝酒的环境。

酒桌因公还是属私，是喝正规酒还是喝闲酒，是在大饭店还是小酒馆，酒桌坐着哪些人，凡此细节等等等，只有摸清环境状况，确定好领导的位置和自己的身份，才能综合分析酒该不该替。

如果领导的领导在场，如果领导喝同学式闲酒，如果对方领头人比领导职位高，如果属于走过场的公务酒，如果还有如果，这种环境下喝酒，自己属于局外人，只是小小陪衬，万万不能替酒。

只有发现酒桌环境恶化，形势对领导非常不利，再不出手援助，领导可能卧倒的局面，才能打破常规地替酒。

4看领导的状态。

有的领导酒量有限，喝几杯就酒红脖子粗，再喝几杯就出现醉态。或者领导爱贪杯，沾上杯就不松口，喝到高处喜欢耍酒风。与这种领导喝酒一定不能马虎大意，要密切关注领导的状态，只要领导出现醉态，就想法设法替领导挡酒，甚至从领导手中夺杯，千万别在陌生人面前出洋相。

醉酒事小，失态事大。酒桌上出现尴尬无所谓，不能耽误了大事要事正事。领导失态或快要失态时挡酒，可以不讲技术和原则，先控制住状态别丢丑，剩下的事再对付。

不过有一条要注意，酒桌解散后，领导不提喝多的事，下司决不能主动提起，那样等于做了无用功。