不需要，县长负责的是机构编制委员会主任，管理单位部门的人数编制(职权)和个人调动完全没有关系，跨县调动关键在于:

1、核心问题在于两个地区的人社局干部人事调配部门，其中调入县市的更为重要一些，因为只有同意接收才具备了调动的要件。

2、关键问题在于下家，即你要调入单位的组织人事部门是否同意接收，这可是关键环节。调入单位如果不同意接收，那又怎么调动啊，或者只能再找接收单位。

3、重点问题在于原单位是否同意放人，这个似乎已经具备了，但我好像看不懂，因为事业单位调动不是像说的那个办理程序。

一般的程序是这样的：1、本人联系下家，即下一个接收单位。2、接收单位同意，其组织人事部门应出给一个非正式接收证明（特殊情况没有也可以）。

3、向本单位提出调动申请，本单位的人事部门与接收单位的人事部门进行沟通，主要是彼此了解同意接与同意放的态度。

4、接收单位向县市人事局发出征调申请。

5、调入县市人事局向调出县市人事局发出商调函，调出县市人事局征询你原单位意见和情况。

6、如果没有问题，双方协商一致，那调入县市人事局征调审查档案。

7、审查合格后，调入县市人事局给接收单位批复通知，同时向调出县市人事局发出正式征调函。

8、调出县市人事局通知你原单位人事处，可以办理调动手续了。

9、持原单位人事处证明或征调函复印件之类，到调出县市人事局开具干部人事调动行政介绍信。

10、持信到接收县市人事局或到接收单位人事处报到。之后，还要办理户口迁移等。领导签完字的申请交给接收单位，这里边有两种情况，一种是接收单位主动联系你现在单位的，那可行性比较大；

还有一种是现在单位主动作为的，那要比接收单位主动联系的可能性小很多。